宜昌住新：擦亮竞赛品牌，锻造高技能人才队伍
宜昌市住房和城市更新局大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，创新竞赛形式、提高竞赛质量、擦亮竞赛品牌，搭建技能人才当主角、展风采、亮绝活的舞台，连续11年组织开展建筑（装饰装修）业职业技能竞赛，通过劳动和技能竞赛锻造了一支高技能人才队伍，促进行业工业化、数字化、绿色化、智能化转型升级，为宜昌加快建设长江大保护典范城市、打造“世界级宜昌”贡献力量。
强化顶层设计，谋好赛
制度先行，聚焦组织领导。长期以来，宜昌市住房和城市更新局将竞赛组织建设作为重要保障，从竞赛谋划、组织报名、开展竞赛、流程规范等方面入手，建立起全方位的组织保障体系。在每年竞赛谋划之初，会同市总工会、市人社局等部门联合制定建筑（装饰装修）业职业技能竞赛方案，提前谋划形成工作合力，从组织职责和分工、竞赛工种和方式、竞赛实施和激励、竞赛保障和监管四个方面对竞赛全过程作出规范要求，同时组建工作专班具体抓好落实。
广泛参与，聚焦市县联动。为扩大竞赛影响力，进一步强化以赛促学、以赛促训、以赛促建，以市县联动为原则，市级和县市区同步谋划开展竞赛。对各县市区要求住建牵头联合人社、工会等部门制定文件，成立工作机构，制定竞赛方案，明确竞赛规则，扎实开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，总体实行1+5+9的竞赛模式。即：1次全市所有赛项的集中决赛；5个区市级组织预赛，每个赛项选拔前6名进入全市决赛；9个县市（含夷陵区）自行组织竞赛，每个赛项推荐1名选手参加全市决赛。
契合发展，聚焦选优赛项。在赛项和竞赛标准选择方面，充分考虑与当前行业前沿技术和发展趋势对标，考察选手职业水平所需要的知识、技能及其能力素养要求，紧紧围绕世赛、国赛项目库，结合当前建筑（装饰装修）业发展情况，制定竞赛计划，参照世赛标准，邀请行业专家拟定竞赛规则，建立竞赛题库。编制《砌筑工》《精细木工》《室内装饰设计》等15余本竞赛规则手册，建立项目经理、监理工程师、精细木工理论题库，共有理论题目1.5万道。
优化竞赛要素，办好赛
坚持多方参与，汇聚各方优势资源。多渠道拓展办赛资源筹措，公开广泛动员各方力量，支持开展竞赛，争取“四个支持”，即争取上级主管部门、市直相关部门领导、全市大中专院校和协会及建筑业企业支持，通过合理整合各方优势资源，宜昌市正逐步构建起政府、企业和社会力量多方参与的竞赛投入保障机制。
坚持创新办赛，激发建筑行业活力在竞赛流程上，创新采用预赛+复赛+决赛模式；在赛程上，创新采用“赛、展、幕、会”四位一体的办赛模式，即“赛事 + 技能人才成果展 + 高质量开（闭）幕式 + 高规格会议 ”。第十一届建筑（装饰装修）业职业技能竞赛期间，组织了首届项目经理竞赛，以理论考试+ppt展示+现场答题的模式组织赛事，同时在竞赛现场安排技能人才成果绝活展示，邀请行业领导和专家开展座谈。
坚持公正公开，确保结果体现水平。在竞赛过程中以3个文件和2次现场公开成绩规范竞赛全过程，即竞赛报名通知、决赛选手名单通知、决赛题目公布通知；预赛成绩机考当场出成绩、决赛当天闭幕式公布成绩，通过上述制度的规范，从2021年开始连续4届竞赛实现零投诉、零信访。建立宜昌市建筑业技能竞赛专家库，专家库成员主要由大中专院校副教授以上老师、企业副高以上职称行业领域专家组成。
赋能成果转化，用好赛
注重选手发展，完善人才评价体系。积极构建多元化评价体系，创新评价取证方法手段，在举办传统赛项的同时，还创新开展优秀班组的评价，制定《宜昌市建筑（装饰装修）业优秀班组评选办法》、《宜昌市建筑（装饰装修）业十大“宜昌建造名匠”评选办法》，大力支持企业自主预先开展评价，竞赛组委会复核，累计评价出优秀班组60个，“宜昌建造名匠”30名。加大竞赛激励力度，将一二三等奖的个人按照相关规定给予相应技能等级认定，发放技能等级证书，并优先推荐获奖选手在省市参评五一劳动奖、技术能手等荣誉。
调动企业动力，促进人才与企业利益挂钩。将选手个人荣誉和企业荣誉挂钩，鼓励企业重视优秀人才培育，同时按照《宜昌市建筑市场信用管理办法》，对获奖选手所在企业予以企业诚信加分。突出优质优价，施工总承包企业现场劳务班组人员中，获得“宜昌建造名匠”称号选手参与的工程，其施工完成的相应工作内容被评定为质量优良的，工程结算时，可在最高技术等级人工单价的基础上乘以系数1.3。
强化行业引领，拓宽人才发展通道。充分发挥职业技能竞赛的示范引领作用，在每年市赛获奖选手中，择优推荐参加省赛、国赛，为宜昌赢得了荣誉。2024年，组队参加了“湖北工匠杯”技能大赛等两次省赛，获团体奖4项，个人一等奖2人，个人二等奖4人，个人三等奖8人，个人优秀奖2人，获奖总数占全省总数一半以上，位居全省市州首位。还充分利用报纸、电视和微信公众号、抖音等媒体，广泛宣传技能竞赛，及时报道优秀选手先进事迹，创新参与开展“宜有能人”活动，让选手亮绝活、晒成绩。
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