青蓝相承，薪火共进——南通市安监站启动“青蓝工程”以师带徒培育新生力量

为夯实建设安全发展的人才根基，构建科学完备的安全监督人才培养与梯队建设长效机制，10月24日，市安监站党支部举行“青蓝工程”拜师仪式，正式启动以“传、帮、带”促进青年干部快速成长的人才培育计划。这一举措旨在通过师徒结对的方式，加速青年干部成长，为安全监督工作注入新动能。

仪式现场，资深导师与青年干部结为师徒关系。在党支部的见证下，师徒双方签订了师徒协议书，明确了师傅“强化思想引领、制定培养计划、开展业务教学、强化全过程指导”的四大职责和徒弟“提升思想认识、坚持目标导向、强化实践锻炼、持续提升能力、推动全面发展”的五项义务。

一、师徒结对，传承安全监督薪火

拜师协议上，导师张宇星引经据典，以“三人行，必有我师”鼓励徒弟博采众长，以“弟子不必不如师，师不必贤于弟子”点明教学相长，更以“千里之行，始于足下”勉励青年干部勇于实践。

另一位导师何杰则聚焦于心性锤炼与职业素养的培育。他坦言安全监督之路并非坦途，但“成长比成功更重要”，希望徒弟“多看、多问、多记、多反思”，将每次检查视为学习，每次处置当作历练。

仪式上，师傅还向徒弟赠送了专业书籍、马甲和安全帽，寓意着知识的传承、责任的交付与安全的守护。这一颇具象征意义的环节，体现了安全监督工作的专业性和重要性。

二、青年表态，展现新生代风采

面对导师们的殷切期望，两位“00后”徒弟作出了郑重表态。吴颖慧表示，将不仅钻研业务技能，还要传承优良作风与精神，做到“勤学、勤问、勤思、勤做”，力争早日成为政治过硬、业务突出的合格安监人。吴磊表示，将时刻严于律己，恪守纪律，落实责任，做到“心中有数、行动有据”，确保监督检查工作“既有力度又有温度”。这一表态展现了新生代安监人的决心与专业风貌。

青年干部们的发言体现了他们对安全监督工作的深刻理解和高度责任感，也展现了“青蓝工程”在激发青年干部积极性方面的重要作用。

三、明确要求，规划成长路径

仪式上，支部书记缪永建同志援引江苏省政协研究室《年轻干部要自找苦吃》一文，对青年干部提出了“敢于担难、担重、担险”的明确要求，鼓励他们在“自找苦吃”中磨砺意志、增长才干。支部副书记张晓同志进一步提出了五点要求：强化责任意识、注重实践导向、严守规矩纪律、发扬团结精神和坚持创新思维。为青年干部的成长指明了具体方向。

师徒协议书的签订，明确了师徒双方的职责和义务，为“传帮带”提供了制度保障。协议详细规定了师傅的四大职责和徒弟的五项义务，使培养工作有章可循。

四、创新实践，构建长效机制

“青蓝工程”拜师仪式是市安监站创新人才培养模式的重要举措。这不仅是对传统师承文化的赓续，更是适应新时代安监工作专业化、精细化需求的创新实践。

“青蓝工程”的启动，为安监人才队伍建设翻开新的一页。这一创新实践将有助于打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的安全监督队伍，为推动城市建设高质量发展奠定坚实人才基础。

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