2025年度玉山县“5+2”就业之家委托运营服务（项目编号：JXXLCG-2025-025#）更正公告

2025年度玉山县“5+2”就业之家委托运营服务（项目编号：JXXLCG-2025-025#）更正公告

一、项目基本情况：

原公告的采购项目编号：JXXLCG-2025-025#

原公告的采购项目名称：2025年度玉山县“5+2”就业之家委托运营服务

原公告的采购项目中标（成交）金额（元）\（%）：

首次公告日期：2025年06月15日

二、更正信息

更正事项：采购文件

更正内容：第六章 评审标准：1、原招标文件：价格分-注：根据“财政部令第87号”第六十条的规定“评标委员会认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价，有可能影响服务质量或者不能诚信履约的，应当要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；投标人不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无效投标处理。现更改为：“评标委员会认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价，有可能影响服务质量或者不能诚信履约的，应当要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；投标人不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无效投标处理。2、原招标文件：技术部分：劳务品牌打造方案-打造方案内容包括但不限于：1.打造目标；2.实施流程；3.亮点提炼；4.品牌质量管控；5.可持续发展路径。投标人提供以上全部需求的得10分，每缺1项扣2分，在完全提供上述内容基础上，按以下标准继续评审：1、方案内容完整、与项目需求吻合、思路清晰、层次细化，有具体详细的阐述且符合项目要求的加5分；2、方案内容与项目需求吻合、思路清晰、有具体阐述且符合项目要求的加2分；3、方案与采购需求存在误差或差错，加1分。注：方案内容存在误差或差错是指以下任意一种情形：方案内容不切合行业实际；方案内容生搬硬造，与实际情况不符，存在偏差；方案内容过于简略；存在与项目无关的文字内容；内容不适用项目实际情况；内容逻辑漏洞或原理错误。评审依据：劳务品牌打造方案。现更改为：劳务品牌打造方案-打造方案内容包括但不限于：1.打造目标；2.实施流程；3.亮点提炼；4.品牌质量管控；5.可持续发展路径。投标人提供以上全部需求的得10分，每缺1项扣2分，在完全提供上述内容基础上，按以下标准继续评审：1、方案内容完整、与项目需求吻合、思路清晰、层次细化，有具体详细的阐述且符合项目要求的加9分；2、方案内容与项目需求吻合、思路清晰、有具体阐述且符合项目要求的加4分；3、方案与采购需求存在误差或差错，加1分。注：方案内容存在误差或差错是指以下任意一种情形：方案内容不切合行业实际；方案内容生搬硬造，与实际情况不符，存在偏差；方案内容过于简略；存在与项目无关的文字内容；内容不适用项目实际情况；内容逻辑漏洞或原理错误。评审依据：劳务品牌打造方案。3、原招标文件：技术部分：县级就业之家升级方案-县级就业之家升级方案内容包括但不限于：①.整体理念；②.平面设计图；③.招聘求职区域分布图；④. 4、5张基于县就业之家现有场所实地测量设计后渲染的3D效果图。投标人提供以上全部需求的得10分，每缺1项扣2.5分，在完全提供上述内容基础上，按以下标准继续评审：1、方案内容完整、与项目需求吻合、思路清晰、层次细化，有具体详细的阐述且符合项目要求的加5分；2、方案内容与项目需求吻合、思路清晰、有具体阐述且符合项目要求的加2分；3、方案与采购需求存在误差或差错，加1分。注：方案内容存在误差或差错是指以下任意一种情形：方案内容不切合行业实际；方案内容生搬硬造，与实际情况不符，存在偏差；方案内容过于简略；存在与项目无关的文字内容；内容不适用项目实际情况；内容逻辑漏洞或原理错误。评审依据：县级就业之家升级方案；现更改为：县级就业之家升级方案-县级就业之家升级方案内容包括但不限于：①.整体理念；②.平面设计图；③.招聘求职区域分布图；④. 4、5张基于县就业之家现有场所实地测量设计后渲染的3D效果图。投标人提供以上全部需求的得10分，每缺1项扣2.5分，在完全提供上述内容基础上，按以下标准继续评审：1、方案内容完整、与项目需求吻合、思路清晰、层次细化，有具体详细的阐述且符合项目要求的加9分；2、方案内容与项目需求吻合、思路清晰、有具体阐述且符合项目要求的加4分；3、方案与采购需求存在误差或差错，加1分。注：方案内容存在误差或差错是指以下任意一种情形：方案内容不切合行业实际；方案内容生搬硬造，与实际情况不符，存在偏差；方案内容过于简略；存在与项目无关的文字内容；内容不适用项目实际情况；内容逻辑漏洞或原理错误。评审依据：县级就业之家升级方案；4、原招标文件：技术部份-项目团队：1、投标人拟派本项目负责人（1人）：具有行政主管部门颁发的省级职业指导人员导师聘书的得4分，市、县级职业指导人员导师聘书得2分；最高得4分，评审依据：投标文件中提供相应证书和投标人为其缴纳的近三个月任意一个月的社保证明材料的扫描件加盖公章，未提供的不得分。2、投标人拟派本项目的管理人员（3人）：具有行政主管部门颁发的二级及以上人力资源管理师证，每提供1人得2分；最高得6分。评审依据：投标文件中提供相应证书和投标人为其缴纳的三个月内任意一个月（不含开标当月）的社保证明材料的扫描件加盖公章，未提供或提供不全的不得分；现变更为：商务部份：项目团队：1、投标人拟派本项目项目负责人：具有行政主管部门颁发的二级及以上人力资源管理师证，得2分。2、投标人拟派本项目的管理人员：具有行政主管部门颁发的二级及以上人力资源管理师证，每提供1人得2分；最高得4分。评审依据：投标文件中提供相应证书和投标人为其缴纳的三个月内任意一个月（不含开标当月）的社保证明材料的扫描件加盖公章，未提供或提供不全的不得分。5、原招标文件：商务部份-履约能力：投标人自2022年1月1日至今获得行政主管部门颁发的人力资源相关荣誉的得4分。评审依据：提供相关证明材料的复印件并加盖投标人公章，现更改为：删除该项。

更正日期：2025年06月15日

三、其他补充事宜：

请潜在投标人以最新上传的澄清文件为准，须使用CA数字证书在江西省公共资源交易系统下载澄清文件，并制作投标文件。

四、凡对本次公告内容提出询问，请按以下方式联系：