长丰县城市市容社会化管理服务更正公告（二）[2025]

长丰县城市市容社会化管理服务更正公告（二）

一、项目基本情况

原公告的采购项目编号：2025ACCFN00020

原公告的采购项目名称：长丰县城市市容社会化管理服务

首次公告日期：2025年2月11日

二、更正信息

更正事项：□采购公告 ☑采购文件 □采购结果

 更正内容：本项目磋商文件第三章采购需求“一、采购需求前附表”中本项目采购标的名称及所属行业

修改为

更正日期：2025年2月17日

三、其他补充事宜

问1：贵单位发布的“长丰县城市市容社会化管理服务”项目评分办法中供应商业绩：自2020年1月1日以来（以合同签订时间为准），供应商具有城市管理或市容管理服务业绩的，每提供一个业绩得5分。请问交通协管类项目或业绩合同中含交通协管、城市管理、市容管理的业绩，是否认可？

答1：交通协管工作属于城市管理内容之一，对交通协管类项目业绩或业绩中含有城市管理或市容管理的业绩均予认可。

问2：本项目招标文件 23 页，所属行业：租赁和商业服务业

根据企业划型标准按照《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业【2011】300 号）规定，本项目所属行业应为：租赁和商务服务业。

答2：见更正内容。

问3：本项目招标文件 38 页，一、项目负责人：1、具有三级企业人力资源管理师的，得 2 分；具有二级企业人力资源管理师的，得 3 分；一级企业人力资源管理师得 4 分。本小项不累计计分，按最高级别计分。

企业人力资源管理师是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。根据本项目采购需求以及项目实际要求，项目负责人要求一级企业人力资源管理师要求过高，具有明显的倾向性和排他性，依据本项目实际需求以及项目负责人能力要求，项目负责人具有二级企业人力资源管理师完全满足项目需要，综上所述：本项目评分建议调整为：项目负责人：1、具有三级企业人力资源管理师的，得 2 分；具有二级及以上企业人力资源管理师得 4 分。本小项不累计计分，按最高级别计分。

答3：按磋商文件执行。评分方法设置不违反相关规定，且该证书不具有唯一性。

问4：本项目招标文件 36 页，自 2020 年 1 月 1 日以来（以合同签订时间为准），供应商具有城市管理或市容管理服务业绩的，每提供一个业绩得 5 分。

请问：此处要求的业绩为安保类（非住宅类）或文明劝导类的是否认可？

答4：文明劝导员工作属于城市管理内容之一，对文明劝导员类项目业绩或业绩中含有城市管理或市容管理的业绩均予认可。

问5：贵单位发布的“长丰县城市市容社会化管理服务”项目评分办法中：一、项目负责人：1、具有三级企业人力资源管理师的，得2分；具有二级企业人力资源管理师的，得3分；一级企业人力资源管理师得4分。本小项不累计计分，按最高级别计分。针对“长丰县城市市容社会化管理服务”项目，项目负责人需持有一级企业人力资源管理师要求是否过高？持有此证书足以证明该管理人员的职业水平，建议修改。 建议修改为： 一、项目负责人：1、具有三级企业人力资源管理师的，得2分；具有二级及以上企业人力资源管理师的，得4分。本小项不累计计分，按最高级别计分。

答5：见答3。

问6：项目负责人：1、具有三级企业人力资源管理师的，得2分：具有二级企业人力资源管理师的，得3分；一级企业人力资源管理师得4分。本小项不累计计分，按最高级别计分。

针对“长丰县城市市容社会化管理服务”项目，项目负责人需持有一级企业人力资源管理师要求是否过高？持有此证书足以证明该管理人员的职业水平，建议修改：项目负责人：1、具有三级企业人力资源管理师的，得2分；具有二级及以上企业人力资源管理师的，得4分。本小项不累计计分按最高级别计分。

答6：见答3。

问7：自2020年1月1日以来(以合同签订时间为准)，供应商具有城市管理或市容管理服务业绩的，每提供一个业绩得5分。

请问交通协管类项目或业绩合同中含交通协管、城市管理、市容管理的业绩，是否认可?

答7：见答1。

四、凡对本次公告内容提出询问，请按以下方式联系