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朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3月1日开课

朗筑结构设计全能精英面授班 21 年第一期   朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课 学历背景不好,进设计院容易吗? 从比例来说是比较低的,有关系、运气好的能进。 进入建筑设计院后薪水高吗?

由于无法独立设计而导致长期低薪,和进入施工单位及甲方的同学相比收入差距巨大,有很大的心理落差,甚至有的被迫中途转行。 进设计院后也能自学成才? 结构设计属于终身负责制,对于新人一般都很谨慎,所以只能先做一些局部的,次要的设计,这就导致新人成长很慢。而且实际中属于碎片化设计,无法把握整体设计,这也给自学成才造成了极大的难度!

上网络课就能快速提高自己吗?

网络课限于授课的形式和时间,网络课做不到及时性、互动性,也不可能做到面面俱到,无法建立一个完整的结构知识体系。而且最关键的是面授课可以把混凝土钢结构装配式、减震隔震、加固、超限及多种有限元整合在一起,将各种常规结构和未来高薪技术整合在一起,打造我们学员独一无二的高起点,这样找工作时总有一个亮点会被设计院看中,这也是为什么我们的面授课学员一是找工作选择余地很大,二是一去就能独立设计,薪水自然不低。而这些如果放在网络课,就会拆分成五六个课程,不同的老师且知识点凌乱,关键是要达到面授课的水平,课时会拖几年,根本坚持不下来。没有面授课学员集中在一起的学习气氛及讨论热情,学习效率会很低,此外,面授课学员还要完成多套图纸实战设计,我们完全按照设计院的标准进行校对,与设计院无缝接轨,这些都是网络课无法真正达到的!

学得太慢是种罪过,在学习一项新技能时,重金打造学习的初速度而非小成本去尝试,最明智的学习速度=千锤百炼的学习方案*高品质的反馈*强约束的环境*高度集中的时间。 课程详情:
朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课我们对往期朗筑结构设计全能面授班毕业学员进行了薪酬回访: 1、2016 年第三期结构设计全能面授班南京学员(男),2014 年本科毕业于徐州工程学院,2014 年至 2016 年 1 月从事施工,2016 年 2 月至 2016 年 6 月参加结构设计全能班培训,2017 年 2 月就业回访,工作地点南京甲级建筑设计院,2017 年全年收入 13 万,2018 年 3 月份就业回访,工作地点南京 2018 年全年收入 16 万。朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


2.2015 年第二期全能班四川学员(男),2012 本科毕业河北联合大学,2012 至 2015 年 4 月培训前从事现场施工技术工作,2015 年 6 月至 2015 年 10 月参加培训,曾来朗筑两次参加学习,2015 年先参加朗筑结构设计全能班初中级混凝土面授培训,2016 年参加了结构设计全能班钢结构面授培训,2018 年 2 月就业回访:工作地点成都,2017 年全年收入 16 万,2019 年 2 月就业回访:工作地点成都,2018 年全年收入 20 万。 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课  


 3.2016 年第三期全能班学员湖北学员(男),2014 硕士毕业于北京工业大学,培训之前在湖北一家建设银行从事基建工作,2016 年 10 月 2017 年 1 月参加培训,2018 年 2 月就业回访:工作地点广州,2017 年全年收入 23 万,于 2017 年通过国家一级注册结构师考试。 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


 4.2015 年第三期全能班学员广州学员(男),2010 本科毕业于中南大学,2011 年至 2015 年培训前在中铁从事施工工作,2015 年 10 月至 2016 年 2 月参加培训,2018 年 2 月就业回访:工作地点广州,2017 年全年收入 20 万。 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


 5.2018 年第二期全能班北京学员(男),2016 年本科中南大学毕业,培训前在北京一家移动设计院工作从事通讯塔的设计工作,年薪 10 万,2018 年 2 月至 6 月在朗筑参加结构设计全能班培训,培训后在北京一家甲级建筑设计院工作,签约年薪 20W,就业统计时间朗筑培训结束后一个月. 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


 6.2018 年第二期全能班甘肃学员(男),山东齐鲁理工学院 18 年本科毕业,培训前学生,2018 年 6 月至 2018 年 10 参加结构设计全能班学习,培训后签约成都甲级设计院,入职薪水 10 万保底,试用期工资 5000 元,三个月后转正基本工资 6500 元-7000 元,就业回访如下: 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


 7.2018 年第二期全能班杭州学员(男),浙江理工大学科艺学院 16 年本科毕业,大学毕业后从事施工两年,因为工地发生事故肩膀受伤,有了改行打算,2018-9-20 从朗筑毕业(参加结构设计全能班+空间钢结构面授班),培训后去杭州国企甲级设计院,由于要参加二级注册结构师考试,11 月才能入职,设计院领导说可以随时入职年薪 10 万+,就业统计时间从朗筑培训结束后一个月。 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


8.2018 年第三期结构设计全能班成都学员(男),2010 年自考大专毕业,培训前有 1 年结构设计经验,2018 年 10 至 2019 年元月在朗筑参加全能班学习,入职薪酬基本工资 9000 元,全年工资 15w-25w(根据实际项目提成) 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


9.2015 年第三期全能班学员陕西学员(男),湖南科技大学本科 13 年毕业,培训前从事隧道施工员工作,2015 年 10 月至 2016 年 1 月参加结构设计全能班学习,培训后入职西安甲级设计院,2019 年 3 月回访:2018 年全年收入 23 万左右,基本工资 9000 元+ 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


10.2016 年第三期全能班学员广东学员(男),同济大学浙江学院 16 年本科毕业,培训前从事 2 年的结构设计工作,2016 年 10 月至 2017 年 1 月参加结构设计全能班学习,培训后入职深圳甲级设计院,2019 年 3 月回访:2018 年全年收入 15 万。 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


11.2016 年第二期全能班学员重庆学员(男),重庆交通大学 16 年本科毕业,培训前建筑设计院当实习生,2016 年 6 月至 2016 年 10 月参加结构设计全能班学习,培训后入职重庆甲级设计院,2019 年 3 月回访:2018 年全年收入 20 万左右,基本工资 8000 元 。 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


12.2017 年第一期全能班重庆学员(男),新疆大学 13 年本科毕业,培训前从事过 2 年结构设计,2017 年 2 月至 2017 年 6 月参加结构设计全能班学习,培训后在重庆甲级建筑设计院工作,2018 年全年收入 20 万左右,基本工资 8500 元+,奖金全年发几次。 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


13.2017 年第三期全能班云南学员(男),西南大学 13 年本科毕业,培训前从事过 2 年结构设计,2017 年 10 月至 2018 年 1 月参加结构设计全能班学习,培训后云南甲级建筑设计院工作,2018 年全年收入 20 万左右,基本工资 8000 元+,全年共计完成两个五星酒店,8 万平米,2 个小区 25 万平方米。 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


14.2016年第期全能班河南学员(男),166月本科毕业于广西科技大学鹿山学院,20166月至10月在朗筑参加培训,培训前学生,培训后在浙江杭州甲级院工作,193月就业回访,2018年全年收入:基本工资5500元,全年收入13.5 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


 15.2017年第三期全能班湖北学员(男)2014年本科毕业于武汉科技大学城市学院,培训前从事设计1年施工1.5年,201710月份参加培训,2018 年 2毕业,20183月份就业回访:现在入职在深圳一家上市设计院,基本工资8000-8500元,年薪收入12-15万。 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


2019 年第一期全能班毕业学员(2019-6-4 毕业)对于此期学员进行了就业薪酬回访: 16.2019 年第一期全能班学员(女),湖北工程学院毕业2017 年土木工程本科毕业19-6-7 从朗筑结构设计全能班毕业的武汉学员,培训前从事岩土绘图员工作,从未做过结构设计,培训后入职某院武汉分院(甲级院),试用期工资7200 元,过了试用期 9000 元+提成 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


 17.2019 年第一期全能班学员(男),2017 年武汉理工大学华夏学院本科毕业,17 年至 18 年在林业勘察设计院工作一年,2019 年 2 月来朗筑参加结构设计全能班,6 月 7 日毕业,目前入职设计院地点在深圳,签约年薪 14 万。 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


18.2019 年第一期全能班河南学员(男),2015年中原工学院本科毕业,毕业后在钢结构公司工作一年从事门刚设计工作16年至18年一直在钢结构施工单位从事现场施工管理2019 年 2 月来朗筑参加结构设计全能班,6 月 7 日毕业,目前入职设计院地点在上海,基本工资 9000 元 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


19.2019 年第一期全能班湖南学员(女),湖南科技大学毕业 2018 年土木工程本科毕业,培训前无设计经验,2019 年 2 月来朗筑参加结构设计全能班,6 月 7 日毕业,目前入职广州一家设计院,试用期 7500,转正 8000-9000 元。 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课
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20.2019 年第一期全能班西安学员(男),西安科技大学 17年本科毕业有半年设计经验,2019 年 2 月来朗筑参加结构设计全能班,6 月 7 日毕业,目前入职四川一家设计院,转正 8000 每月。 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课


21.2019 年第一期全能班学员(男),河南大学 13年本科毕业13 年至 16 年在设计院从事多层 3 年,剪力墙部分只绘制过梁板施工图未全部做过,17-18 年做行政后勤工作,2019 年 3 月来朗筑参加结构设计全能班,6 月份培训结束,目前入职苏州甲级设计院,年薪 15 万。 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课  


 22.2019 年第一期全能班广东学员(男),华南农业大学 17 年本科毕业,之前从事施工,没有设计经验,2019 年 2 月来朗筑参加结构设计全能班,6 月 7 日毕业,目前入职广州甲级设计院,保底 6500+产值
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 23.2019 年第一期全能班学员(男),西南大学 2010 年本科毕业,10 年至 16 年在电力行业从事专业工程师,2019 年 3 月参加朗筑结构设计全能班,6 月份培训结束,目前入职环保电力院,重点是结构审图工作,年薪 30 万。 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课限于贴子篇幅数字限制写到此,涉及学员姓名工作单位等隐私将其省略。

朗筑从 2007 年开办至今,已经培养了几十期学员,结构设计全能班为何称之金牌就业班,学员的的核心竞争力体现在哪里? 一、朗筑建立了一个整体的设计概念,五十几个课件就是从概念理清思路(从为什么这么做入手)
二、重视设计中的经济性分析(从设计上省钱是非常有竞争力的)
三、教授大量有限元把我们的学员武装到牙齿(PKPM+YJK+Sap2000+Etabs+PMsap+midas),现在的项目越来越复杂和高端,以前那种只靠 pkpm 打天下的日子一去不复返了!
四、大量手算帮助学员理解力的传递规律,以及构件之间的相互支座关系,还可以更有效的理解规范,而这些不仅是平时设计必备的素养,更是注册考试的精髓。手算培养了他们一些初级阶段的经验,使他们对一些该配筋不合理的地方有了自己的认知,而且当他们碰到有疑问的地方也知道用手算去校对。试想一下,如果你发现了有疑问的地方而没有办法去验证对错的时候你的感觉是什么,靠经验吗?没有四五年你不可能有,靠网上的百家之言吗?你如何分辨谁对谁错?
手算训练:
1、让学员们更深刻的理解荷载的性质与组合,也理解了力的传递;
2、对梁、板、柱、墙、基础等结构构件的受力有了更深入的理解;
3、对于学员毕业之后参加注册考试也有醍醐灌顶之功效!混凝土及地基规范中大部分的难点都被我们攻克了,注册考试也就事半功倍。五、抗震概念的设计,如果在设计里你没有一个抗震知识的支撑的话,你没办法去区分哪里是重中之重,像体系是我们整个结构设计中不可或缺的一个整体,若放弃其他的只是泛泛而谈的话,对学员将来的成长根本就没有什么实质性的帮助。
六、增加超限结构面授课程,让我们的学员在面对非常复杂的项目时能够有信心拿下来。
所以我们朗筑帮你在培训中建立这种核心竞争力之后,让你在工作中会有天生的优越感,成功也快人一步。
七、 100m 以内的任何高层,结构类型及基础形式随便挑,不仅知道怎么做,而且知道怎么从结构计算以及构造上省钱(总工和甲方喜欢这样的设计师);
八、具备独立解决问题的能力。平时我们就注重结构设计三种思维方式的培养(即结构设计的力学思维、逆向思维、极限思维),毕业以后肯定你还会碰到一些新的东西,但是你在朗筑养成的三种思维方式可以让你独立地分析和判断,具有很快适应新环境的能力!
九、学员的视野开阔。我们不仅在主体结构上包容性强,而且将与结构设计有关联的很多知识也纳入进来。比如加固设计、抗震隔震、混凝土装配式、钢结构、挡土墙、复合地基处理、无梁楼盖设计等等,、学员的理论体系已经形成雏形。四个月的时间我们可以兼顾理论和实战设计,很多毕业后的学员反馈给我们的信息是设计的理论张老师都已经讲过,工作当中可以通过实际案例进一步加深这个理论体系的认识和补充,这对于他们以后的成为结构专业负责人打下了良好的基础。
培训关键是学习效果,培训的学员中,有的是因为没有良好的学历背景难以进入设计院,有的虽然是在设计院中工作却因为没有掌握核心技术,低薪从事简单机械绘图工作,技术上无法提升,遇到职业瓶颈,通过我们系统的培训,不仅走入了建筑结构设计的行业, 而且许多学员在培训后 1-2 年左右拿到高薪,更为欣喜的是这些学员中在培训后 5 年内通过了国家一级、二级注册结构师人数越来越多,经常听到学员们传来的捷报,培训可以说彻底改变了一辈子的发展轨迹。所以培训是一项投资,不是消费! 培训的最终表现为就业,就业的薪酬,这些年来良好的就业事实反复证明了我们正确的课程设置和教学方法,一种教育让 10%的人成功,说明不了什么;但能让 90%的人成功,说明了它就是一种成功的模式。
学员就业统计: 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课 学员感言: 朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课 最开始 2007 年、2008 年两届混凝土班培训非全日制授课,属于晚上上课和周末上课方式,学习时间三个月,没有初级课程,学员培训后,我们也曾做过一些了解,学员也都能从事高层结构设计工作,但是感觉到基本功和手算能力较差,对于特别复杂必须用到概念和手算较核的地方有些力不从心的感觉,虽然对于一般的高层和住宅独立设计是没有问题的,但是在职业上发展成为结构专业负责人和结构总工的空间受到了很大限制。朗筑经过教学的总结后,吸取了培训不能主要偏重软件操作、绘图技巧方面,而是要让学员明白设计原理和技巧,要以提高学员的学习能力和解决问题的能力为根本目标,而不仅仅停留在知识点的传授方面。“授之以鱼,不如授之以渔”,朗筑在以后几年的课程设置和教学时间、授课方式等各方面做了很大的调整,采用分阶段教学以及对不同层次的学员分班教学,因材施教,因人施教;课程内容丰富,在原有基础上增加了结构概念理论课程、手算课程和规范详解。总的来说,朗筑教学也是在不断的摸索中改进和完善,教学质量也是在不断提高和优化。

没有最好,只有更好,针对以后越来越多的超高层不断涌现,我们特别推出了超限高层设计,让你在今后二十年保持核心竞争力,随着社会不断发展,我们也会不断推陈出新,设计院的需求就是我们调整的方向,让你们永远在就业的时候居高临下,充满自信,这是我们培训你们的最终目标。
朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课
   朗筑结构设计金牌就业班(高层 钢结构 隔振 加固 装配式 超限)3 月 1 日开课朗筑教学过程:
三阶段五过程,确保学习效果。
1.)三阶段的教学模式:
第一阶段(理论讲解)—->第二阶段(实践及答疑)—->第三阶段(施工图校对及审核).
2.)培训分为以下五个过程:结构概念+受力—>规范理解—>软件电算—>绘图技巧—>手算复核全方面培训学员。
3)上课重点课程录制高清同步视频,确保学员非上课时间可以有效复习,让您的学习更轻松无障碍。
4)朗筑自编教材+详细、系统的课程体系,确保理论、实战充分掌握,全职老师为的学习保驾护航,让你的学习更轻松。
5)课程设置完全实战,确保理论学习和软件计算完全一致。例如从模型里面提取内力验算节点,校核软件施工图生成节点。
6)合理搭配老师上课,实际工程案例教学,并结合力学、理论概念深入讲解,国家现行规范深入学习,应用;
7)学员听、记、练相结合,实际培训案例方案至结构施工图一样不少,每人至少完成多套完整案例施工图,做到图纸点评一对一,让学员在画图——改图——画图中不断提高;
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