锻造精兵强将 赋能城市更新新征程——荆州市住房和城市更新局2025年干部素质提升行动纪实

对标提质 调研培训双轮驱动拓视野

创新“考察研学+实践转化”模式，让干部在对标先进中找准坐标。4月赴扬州东关街，深研“政府主导+国企运作”的历史街区保护范式；5月走进宜昌西陵区，破解危旧房改造“小规模渐进式”更新密码。累计形成《历史街区活化利用报告》等5项实操成果，为荆州五条历史文化街区保护提供“施工蓝图”。这种“带着问题去、揣着方案回”的调研培训机制，既让干部跳出“闭门造车”的思维局限，更点燃了攻坚城市更新的创新引擎。

流动赋能 滴灌式培训激活队伍战斗力

打造“流动课堂”品牌，锚定年轻骨干能力短板开展精准滴灌。以“守护城市记忆”为主题，将档案全生命周期管理课程送进区县；组织业务骨干赴十堰“沉浸式”实训；结合本地场景开展防水排涝、污水处理有限空间作业救援等应急演练。在青年社区建设、智慧水务等领域同步推行“实地观摩+案例研讨”培训，通过“课堂搬到一线”的模式实现专业突围，为住新事业筑牢人才基座。

党建领航 四维融合锻造复合型铁军

以“党建红”领航“业务精”，构建“理论铸魂、廉政固本、业务强基、民生践行”四位一体培养体系，推动党建与业务深度融合，为城市更新锻造复合型铁军。

理论铸魂

举办“履职能力提升培训班”，以全封闭沉浸式教学，邀请中省专家解读政策，围绕城市更新前沿领域开展多元学习，促进学用转化。

廉政固本

构建“警示+教育+实践”矩阵，从党组书记讲党课、监狱实景警示教育，到“以案促改”学习，筑牢纪律防线。

业务强基

对接“荆楚营建大讲堂”引入行业前沿理念，针对水环境治理、燃气安全等重点领域开展精准培训，锻造业务尖兵。

民生践行

将民生一线作为能力练兵场，开展“燃气服务进万家”行动，举办污水处理厂开放日，高效推进保障住房建设、完整社区建设等民生工程，创新推出原创短视频《荆州市燃气在线》，以情景演绎、知识问答等形式普及安全知识，实现“小切口”解决“大民生”。

通过这一体系，推动系统全体干部在学思践悟中锤炼党性、精进业务。既强化了理论武装和纪律作风，又提升了专业能力和服务水平，实现干部素质与群众满意度双提升，为荆州城市更新事业注入强劲动能。

自开展干部素质提升年以来，共邀请专家学者开展高端辅导和专题讲座14场次，选派干部到先进地区学习调研实训22人次。开展领导班子成员履职能力培训1期，培训80人次；开展重点领域业务骨干专业训练10场次，培训566人次。

揭榜攻坚 项目实战淬炼青年先锋力

推行“揭榜挂帅”机制，80后、90后干部挑梁污水管网攻坚、城市更新等硬任务。承办全省基础设施生命线安全工程及城市污水管网攻坚战培训，沙市区胜利街改造入选省级示范，张居正街智慧停车系统提前收官，洋码头三期引入奥特莱斯重现百年商埠风貌，相关经验被国家住建部列为可复制案例。重大项目实行“专班+专员”服务，美畅环保固废利用项目、中哈石化增资项目获55亿元授信，年轻干部在“挂图作战”中实现从“跟跑者”到“领跑者”的蜕变。

环境增效 靶向服务释放发展新动能

出台15项营商环境提升举措，为企业和项目装上“加速引擎”。在红叶针织服饰公司帮扶中，从政策落地到电商厂区改造提供全链条服务；湖北民腾新材料二期项目4个月拿下施工许可，投产后预计年创税收超8000万元。民生领域捷报频传：保租房筹集完成率97.7%，完整社区覆盖率超年度目标16.7%，城市污水收集率达85.24%，用“干部实干指数”兑换群众“幸福指数”。

长效化布局 构建素质提升生态闭环

市住新局将分层选树“理论标兵”“攻坚先锋”，持续优化“流动课堂”与“揭榜机制”，探索建立“定期评估-动态调整”长效体系。通过典型示范引领、实战场景训练、制度刚性保障，推动干部能力提升与城市更新同频共振，为荆州建设高质量发展示范区锻造一支“站起来能谋、坐下来能写、走出去能干”的硬核队伍。

原文地址：http://zjj.jingzhou.gov.cn/xwzx/dtyw/202507/t20250708_1026109.shtml