狠抓作风建设 凝聚奋进力量——西宁市城建局召开“强化责任落实，奋力实干争先”干部作风建设大会

2月21日，西宁市城乡建设局党组书记、局长鲁青和主持召开全局作风建设大会。会议传达学习了习近平总书记关于作风建设的重要论述、省市关于作风建设的一系列重大要求及全市“有诉必应马上办”务实为民强作风推进会精神，通报了近期作风不实和违纪问题的处理决定，从不同机构、不同身份、不同岗位深入分析了城建干部工作作风、履职担当等方面存在的突出问题，并围绕“强化责任落实、奋力实干争先”主题，提出了下一步具体要求。会上局属相关部门作了表态发言。局领导班子成员、各调研员和机关各科室、局属各单位中层以上领导干部参加会议。

会议指出，作风是生产力、战斗力、凝聚力，抓工作就要抓作风、抓作风就是抓工作。全市城乡建设系统要以作风建设破题开路，以党建引领“有诉必应马上办”机制创新工作为先导，坚持人、事、思想作风同研究、同部署、同推进，把“关键在于落实责任、重点在于解决问题、根本在于以成为要”的作风理念充分体现到干事创业实际行动上，以更高站位、更严标准、更实举措，推动认识真提升、思想真重视、观念真转变、作风真改进、任务真落实。

会议强调，一要聚焦认识提升转作风。深刻认识党建引领“有诉必应马上办”机制在纾解民怨、防微杜渐中的极端重要性，把“有诉必应马上办”务实为民强作风摆在更加突出的位置，以见事见人见思想见作风的实际行动，真重视、真觉悟、真上心、真担当，坚决防止概念化、一般化、程式化、形式化落实。二要聚焦群众需求转作风。始终站稳人民立场，以群众满意为标准，聚焦项目建设、房屋质量、供气供暖等主责主业，围绕群众身边可感可及的“关键小事”，抓好抓实“有诉必应马上办”各环节工作，以城建工作“力度”“速度”“温度”提升群众认可度、信任值。三要聚集重点工作转作风。准确理解把握城建行业在全市乃至全省发展中承担的责任使命，围绕“一个创新基地、三个中心城市”建设，对照市委市政府中心工作和挑大梁勇争先、走在前作表率及“克难、破冰”清单任务，紧盯城建领域固定资产投资、建筑业产值等支撑全市高质量发展的关键目标，以实干实绩实效体现城建担当。四要聚焦短板弱项转作风。深刻汲取“有诉必应马上办”机制创新工作中履职不到位的教训，结合第三轮中央环保督察、各级巡视审计等反馈问题整改任务，增强奔着问题去、盯着问题改的敏感性、责任心，深入具体抓好整改提升，坚决做到从政治上看、政治上办、政治上改。五要聚焦方式方法转作风。充分运用改革运营思维，建立“每月一题”攻坚机制，用好微调研、一线工作法、穿透式管理等有效方法，拿出一批务实管用的实招硬招，清单化机制化持续推动“四个转变”，深化拓展“有诉必应马上办”机制成效。六要聚焦能力提升转作风。立足“打铁必须自身硬”，以实施“锻造铁军”夯基行动为牵引，用好一线实战师资，从建设项目全过程管理、城建领域风险隐患防范处置、工程建设领域欠薪源头治理等具体事项入手，加强教育培养，着力提高城建队伍科学谋划本领、专业运作本领、改革攻坚本领、执行落实本领、服务群众本领和防范化解风险本领。七要聚焦价值取向转作风。始终把工作当成事业去追求、当成学问去研究，以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，真干、快干、巧干，在扛事担事中练就“铁肩膀”，以狠抓作风建设推动城建干部能力持续快速提升。八要聚焦干部管理转作风。持续完善“管事就要管人、管人就要管思想和作风”责任链条，推动城建干部踏实干事、勤劳干事、廉洁干事。坚持在“有诉必应马上办”机制创新工作中识别干部，探索“干部能上能下、职级能升能降、薪酬能多能少”用人机制，健全“督考联动、以事察人”考核评价机制，以严的措施倒逼干部知责明责扛责。九要聚焦压力传导转作风。充分发挥关键少数“头雁飞、群雁追”引领作用，真带头、真示范，增强城建队伍凝聚力。从承担职责分工、具体任务分配等关键环节入手，建立健全压力传导一体化长效监管机制，努力做到压力同步同频传导、责任任务共同承担，真正实现上下衔接、步调一致，有效倒逼引领责任、政策、工作更加高质高效落实落地、走深走实。十要聚焦有效监督转作风。紧盯全面从严治党责任落实和推动干部队伍思想作风转变提升两个关键，全面落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，精准运用监督执纪“四种形态”，以真督、真查、真办倒逼引领城建干部持续改进作风，努力打造一支挑起大梁、实干争先的城建“铁军”。

会议要求，要以此次干部作风建设大会为契机，以中央八项规定及其实施细则精神和省市若干措施要求为标尺，持续营造紧张有序、风清气正的工作氛围，在未来工作中重点要坚持做到“三用、四靠、四个从严”：一要坚持用党的建设推进作风转变、用正反典型推进作风转变、用实干导向推进作风转变。二要坚持靠转变思想抓作风改善、靠领导带头抓作风改善、靠用人导向抓作风改善、靠传导压力抓作风改善。三要坚持考核从严、监督从严、问责从严、律己从严。

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